Трудовой кодекс ( ТК РФ )
Часть IV
Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)