| 1. | |
| 2. | |
| 3. |
Рейтинги. Руководства. Правильный Адвокат & Юрист.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Создан 2010-03-31 15:29:15 +0400 в категории Трудовое право
Комментарии (0)
Большинство женщин хотя бы раз в жизни сталкиваются с необходимостью оформить на работе сначала отпуск по беременности родам, а затем отпуск по уходу за ребенком. Каким образом это делается, на основании каких документов, какие пособия положены женщинам в этом случае?
1
Право на отпуск по беременности и родам.Любая работница имеет гарантированное законодательно право получить по месту работы данный вид отпуска, причем право это не зависит от количества времени, отработанного ею в данной организации. Никто не может запретить или помешать женщине родить ребенка в удобное для нее время (трудовые контракты, предусматривающие подобного рода запрет, незаконны) или оформить отпуск данного вида. 2
Срок отпуска по беременности и родам. Отпуск исчисляется и предоставляется следующим образом: 3
Документы, которые следует представить в отдел кадров для получения отпуска по беременности.Женщине необходимо подготовить письменное заявление с просьбой предоставить данный вид отпуска на имя директора компании, в которой она работает, а также приложить больничный лист, выданный государственной женской консультацией, в котором отмечена установленная врачами дата родов. 4
Размер пособия по беременности и родамСуммы пособий исчисляются определенным образом, исходя из среднего заработка женщины за последний год работы. Законодательно размер пособия ограничен верхним порогом, который каждый год индексируется. В 2010 данная цифра составляет 34 583 рублей. Денежные суммы выплачиваются по месту работы, но фактически берутся из средств социального фонда страхования, так что работодатель убытков не терпит. Если женщина только начала свою трудовую деятельность и ее страховой стаж менее 6 месяцев, тогда размер ее пособия ограничивается МРОТ – 4 330 рублей. 5
Право на отпуск по уходу за ребенком и его длительность Мать, либо любой член семьи, по факту осуществляющий уход за ребенком (отец, бабушка), могут оформить по месту работы данный вид отпуска, время которого будет засчитано в общий трудовой стаж. 6
Размер пособия по уходу за ребенком.Пока малышу не исполнится 1,5 года, размер пособия, выплачиваемого каждый месяц, исчисляется в количестве 40% от среднемесячного заработка матери, но не менее 2 061 рублей за первого ребенка или 4 121 за второго и последующих, а также не более верхнего порога в 13 833 рублей. (Цифры указаны по состоянию на 2010 год, каждый год они индексируются). 7
Документы, которые нужно подготовить при оформлении отпуска по уходу.Когда истечет срок отпуска, предоставленного для разрешения от бремени, работница должна либо приступить к выполнению своих обязанностей на работе, либо написать заявление о желании получить отпуск для осуществления ухода за малышом, сначала до исполнения ему 18 месяцев. По окончании срока этого отпуска, при желании можно подготовить новое заявление на отпуск по уходу до исполнения ребенку 3 лет. Потребуется приложить копию свидетельства о рождении малыша. |
Комментарии - Добавить комментарий