Как быть бухгалтерии в ситуации с исполнительным и листами и судебным приказом.
Просмотрен 72 раза
Задан 2020-07-15 07:49:35 +0400 в теме "Бухгалтерский учет" из г. Москва
Задан 2020-07-15 07:49:35 +0400 в теме "Бухгалтерский учет" из г. Москва
В организации имеется сотрудник у которого есть исполнительный лист по алиментам первой жене 16.6% удерживать с з|п. второй исполнительный лист пришёл на этого же сотрудника по дтп, там удержать 50% с з/п. теперь сотрудник на повышенном тоне предъявляет бухгалтерии, что мы не может с него удерживать 50% с з/п, т. к. у него ещё есть судебный приказ по алиментам второй жены, там 33%(и расписка второй жены, что он будет самостоятельно оплачивать 33%, не заверенная у нотариуса), но сотрулник якобы оплачивает самостоятельно, а если мы будем удерживать 50% с з/п, то нечем ему будет платить второй жене алименты. как быть бухгалтерии в такой ситуации. (фото судебного приказа сотрудник прислал по соц. сети). и вообще в бухгалтерию должны ли прислать судебный приказ фссп?
Ответов (1)
Роман Альбертович Лепехин
Этот юрист из города Москва
2020-07-15 07:49:35 +0400 Сообщить администрации
2020-07-15 07:49:35 +0400 Сообщить администрации
У бухгалтерии есть два исполнительных листа и по ним бухгалтерия производит удержания в соответствии с действующим законодательством. о чем там сотрудник со второй женой на словах договорился бухгалтерию никак не касается, есть судебный приказ или нет бухгалтерия не знает, как правило, в бухгалтерии дефицит экстрасенсов и ясновидящих. и чем он будет алименты платить второй жене платить - это его проблемы, бухгалтерию они никак не касаются. пусть несет судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов, тогда бухгалтерия удерживая 50% заработка будет пропорционально распределять его между тремя получателями. работнику, с его "повышенными тонами" показать, где выход из бухгалтерии, пусть идет орать в другое место.
