Поиск: Трудовое право ()

Исправление опечаток: Яндекс.Спеллер
C ответами (0)
Без ответов (0)
Показать по
Question

Юрий Игоревич Назаров
ответил Юрий И. Назаров
Уровень участника 01

В 17.00 работник должен покинуть свое непосредственное рабочее место, а не территорию завода. поэтому вполне логично, что если работник выходи с проходной в 17.03, а до нее идти 15 минут, значит он...
Question

Роман Альбертович Лепехин
ответил Роман А. Лепехин
Уровень участника 01

Да, положена. за 11,65 дней, при условии, что установлен отпуск 28 дней.
Question

Геннадий Константинович  Круглов
ответил Геннадий К. Круглов
Уровень участника 01

А что отрабатывать-то? у вас срочный контракт, и в не зависимости о того, в какой из этих трех месяцев начнется отпуск, доработать всё равно придется два месяца - хоть до отпуска, хоть после.
Эдуард Викторович Пономарев
ответил Эдуард В. Пономарев
Уровень участника 01

открыв ип, вы получается, трудоустроены.. и следовательно.. пособия не положены...
Дмитрий Олегович Павленко
ответил Дмитрий О. Павленко
Уровень участника 01

В трудовой инспекции подскажут. лучше обратиться к нач отдела.
Question

Роман Альбертович Лепехин
ответил Роман А. Лепехин
Уровень участника 01

Любезный, вот откуда знать, на каких условиях тебя принимали - постоянно, временно или ещё как?
Question

Геннадий Константинович  Круглов
ответил Геннадий К. Круглов
Уровень участника 01

Если в договоре указан испытательный срок, то спокойно увольняйтесь если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право...
Question

Роман Альбертович Лепехин
ответил Роман А. Лепехин
Уровень участника 01

Обучение хоть полезным было? действительно не соответствовали своей специальности и имеющемуся оборудованию в этой мед. организации? если хотите досрочно расторгнуть трудовой договор, то придется ...
Роман Альбертович Лепехин
ответил Роман А. Лепехин
Уровень участника 01

Праздники считаются выходными. но если у вас график к примеру 2/2, то просто праздничные часы работы оплачиваются больше.
Question

Эдуард Викторович Пономарев
ответил Эдуард В. Пономарев
Уровень участника 01

Ндфл вычитается абсолютно так же. 13% с дохода, фактически начисленного.
Question

Геннадий Константинович  Круглов
ответил Геннадий К. Круглов
Уровень участника 01

Нет, причиной не будет уважительной. но, если кадровик в организации в единственном числе, то вполне возможно, что копии некоторых документов без него никто сделать не сможет. у меня на работе точн...
Юрий Игоревич Назаров
ответил Юрий И. Назаров
Уровень участника 01

Без вашего согласия это не законно: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/bd14cccf0a1f074ef104e82522f7e2dea04d651f/ , http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/807ffc614bb...
Question

Дмитрий Олегович Павленко
ответил Дмитрий О. Павленко
Уровень участника 01

да распределения как такового уже сто лет как нет... вы свободны в выборе работодателя
Question

Дмитрий Олегович Павленко
ответил Дмитрий О. Павленко
Уровень участника 01

Даже если вы предупредите работодателя и не выйдете на работу, то вас имеют право не только депремировать, но и уволить за прогулы. без письменного заявления от вас и согласия работодателя предост...
Роман Альбертович Лепехин
ответил Роман А. Лепехин
Уровень участника 01

Куда жаловаться уже подсказали. но жалобу надо подкрепить доказательством фактической работы у работодателя.
Question

Юрий Игоревич Назаров
ответил Юрий И. Назаров
Уровень участника 01

У вас есть подписанный трудовой договор? если нет- то вы можете просто завтра послать всех прочь и не выходить на работу. смиритесь с тем, что вам не заплатят... быстрее найдете себе новую работу.
Question

Дмитрий Олегович Павленко
ответил Дмитрий О. Павленко
Уровень участника 01

Конечно, скажется. карму себе не надо портить ни в каком возрасте, приучать себя к нечестности. подставлять своих коллег, своего работодателя... они-то чем виноваты? будут волноваться, вас разыски...
Эдуард Викторович Пономарев
ответил Эдуард В. Пономарев
Уровень участника 01

По сути официалка с 16 лет, но кому оно надо брать несовершеннолетнего? еще и налоги на него платить, обычно берут неофициально.
Дмитрий Олегович Павленко
ответил Дмитрий О. Павленко
Уровень участника 01

Простая карта бесплатна. переходи на втб и оставь ту карту которая нравится и при получении зп просто перекидывай её на любимую карту
Question

Юрий Игоревич Назаров
ответил Юрий И. Назаров
Уровень участника 01

Если точный день выхода на работу основного сотрудника неизвестен, то трудовой договор с замещающим его работником расторгается в день выхода на работу основного сотрудника.

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149673 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149115 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149023 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю